
Acceso al poder político y económico
¿En qué medida los puestos clave en el ámbito político y económico están en manos de hombres? Tradicionalmente se establecieron pautas y normas que favorecieron el acceso de los hombres a los órganos de toma de decisión. Por eso fueron los hombres los que alcanzaron una posición privilegiada respecto al poder. Estudios feministas confirman que siguen estando presentes barreras relativas, entre otros aspectos, la doble carga laboral familiar, al modelo masculino establecido coma norma en las esferas del poder, o al rol social asignado a la mujer.
En este apartado pretendemos estudiar el grado de presencia de las mujeres en los distintos niveles de los poderes, recoger las percepciones sobre los factores de las desigualdades y analizar las medidas que promueven su participación en igualdad de condiciones en los ámbitos político y económico.
En relación al poder político, centramos la atención en los desequilibrios en el poder municipal y en el grado de desarrollo de las políticas de igualdad de género. En lo tocante al poder económico, consideramos necesario estudiar las desigualdades en el tejido empresarial e industrial y en el de empleo público, prestando una especial atención a la existencia de proyectos emprendedores liderados por mujeres.
Por el momento, este apartado no cuenta con toda la información necesaria para permitir un análisis en profundidad. Con todo, mostramos una propuesta de indicadores y premisas para guiar futuros estudios que visibilicen y analicen las desigualdades existentes en la ciudad, extraídas del estudio cualitativo realizado.
Presencia de las mujeres en el poder político municipal
Fuente de datos: Concello de Santiago de Compostela, 2016.
Fuente de datos: Concello de Santiago de Compostela, 2016.
Los mayores desniveles de participación se concentran en la comisión de Área Social, Cultura y Servicios y en la de Urbanismo, Infraestructuras, Vivienda y Medio Ambiente. La primera de ellas está considerablemente feminizada, mientras que la segunda está más masculinizada. Se observa como las presidencias son equitativas.
Políticas municipales de igualdad de género
Fuente de datos: Concellaría de Igualdade, Desenvolvemento Económico e Turismo, 2016.
Fuente de datos: Concellaría de Igualdade, Desenvolvemento Económico e Turismo, 2016.
Fuente de datos: Concellaría de Igualdade, Desenvolvemento Económico e Turismo, 2016.
Fuente de datos: Concellaría de Igualdade, Desenvolvemento Económico e Turismo, 2016.
En el estudio cualitativo se señala la situación económica del país como una amenaza que puede llevar a la supresión de políticas de género. Estas políticas son una garantía fundamental del ejercicio de los derechos de ciudadanía de las mujeres y niñas.
Presencia femenina en el sector empresarial e industrial
En el estudio cualitativo se señala en varias ocasiones la excesiva masculinización del sector empresarial e industrial de la ciudad, fijando la atención especialmente en el polígono del Tambre.
Se alude la existencia del techo de cristal, y a la preponderancia de roles y dinámicas en los espacios de poder muy vinculados con los patrones masculinos, donde las mujeres no tienen cabida.
Y por otro lado, se señala la incidencia de casos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral del tejido empresarial y del sector servicios.
Es por esto que se posiciona la necesidad de medir la diferencia porcentual entre mujeres y hombres en organismos clave de toma de decisiones de las grandes empresas, en asociaciones profesionales y empresariales y en sindicatos. Por otro lado, se incide en la necesidad de medir la presencia de redes de mujeres empresarias en la ciudad.
Por el momento el único indicador que cuenta con información de este apartado es el que se presenta a continuación.
Fuente de datos: Web de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación, 2016.
De las ocho personas que forman parte del Comité Ejecutivo, ninguna de ellas es una mujer. En la composición del Pleno hay dos mujeres vocales.
Presencia femenina en las empresas públicas
En el estudio cualitativo se identifica la necesidad de medir los desequilibrios entre mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones en empresas públicas municipales y autonómicas.
Por el momento el único indicador que cuenta con información de este apartado es el que se presenta a continuación.
Fuente de datos: Concello de Santiago de Compostela, 2016.
En el caso de empresas municipales y organismos autónomos, las personas representantes del Concello están distribuidas de forma desigual según sexo. El 37,2 % de las representantes son mujeres. Los organismos más feminizados son el Auditorio de Galicia y la Fundación Refuxio de Animais, frente a TUSSA, UNINOVA o el Consello Asesor de Condecoracións.
Sector comercial y de mercados
En el estudio cualitativo se identifica la necesidad de profundizar en los desequilibrios existentes en puestos de dirección y gerencia en las asociaciones de comercio y centros comerciales. Se señala la existencia de barreras de género para alcanzar puestos de poder en las asociaciones y organizaciones vinculadas con este sector.
En el ámbito de los mercados se localizan las brechas de género más graves relativas a las barreras que tienen las mujeres para acceder al poder económico. Las desigualdades se perciben como muy evidentes y profundas en lo que respecta a la titularidad (excesivamente masculinizada) y a la gestión efectiva del negocio (femenina en la práctica totalidad). Y por esto que se posiciona la necesidad de medir la diferencia porcentual entre las mujeres titulares y las gestoras de puestos del mercado de abastos.
Emprendimiento femenino
En el estudio cualitativo elaborado se identifica la necesidad de estudiar qué porcentaje representan los proyectos de autoempleo promovidos por mujeres sobre el total. Se entiende cómo tales aquellos en los que la mayoría del capital social es aportado por mujeres o, en el caso de empresas de economía social, cuando el número de mujeres socias es mayor al de hombres.
Uno de los factores que se señalan para la excesiva masculinización de este ámbito es la influencia de las desigualdades en el uso de los tiempos. Además, se incide en la importancia de trabajar para cambiar los patrones masculinos que están normalizados en las esferas de poder económico.